Mit unseren Kunden erarbeiten wir umsetzbare Digitalstrategien. Ein erster Schritt in der anschließenden Umsetzung ist häufig, das eigene Team um ganz spezifische Digital- oder IT-Rollen zu ergänzen.
Hierbei ist vielen Arbeitgebern das Potenzial einer proaktiven Kandidatenansprache nicht bewusst, stattdessen greifen sie auf die klassische Stellenausschreibung zurück. Unserer Erfahrung nach fällt es mit dieser Vorgehensweise aber oft schwer, den neu entstanden Personalbedarf zeitnah zu decken.
Hier unterstützt mesakumo: gemeinsam mit der HR Organisation unserer Kunden setzen wir eine konkrete und individuelle Personalsuche nach modernen Recruiting Standards auf und befähigen unsere Kunden im Active Sourcing.