Veränderung ist unvermeidlich – doch ohne klare Struktur bleibt sie oft wirkungslos. Change-Management hilft, dass Transformation nicht nur geplant, sondern auch wirksam umgesetzt und nachhaltig verankert wird.
Entscheidend dabei: ein klarer Prozess, der Mitarbeitende einbindet und Orientierung schafft.
Unser bewährter 6-Phasen-Ansatz bringt Klarheit in Veränderungsprozesse:
1️⃣ Organisation verstehen – Wer ist betroffen? Welche Stakeholder sind relevant?
2️⃣ Gemeinsame Sprache – Einheitliche Begriffe vermeiden Missverständnisse.
3️⃣ Zielgruppen & Kernbotschaften identifizieren – Wer braucht welche Infos?
4️⃣ Kommunikation & Maßnahmen planen – Welche Kanäle, Methoden und Formate sind sinnvoll?
5️⃣ Umsetzung – Strukturierter Fahrplan für eine konsequente Umsetzung.
6️⃣ Wirkung messen – Haben wir das Ziel erreicht?
❗Beachten Sie: Veränderung ist nie abgeschlossen – nach jeder Analyse folgt der nächste Schritt.
